Neler yeni
Kullanıcı:
Blog Manşetler

Büyük Kuruluşlar İnsanı Nasıl Değerlendiriyor - Jac FITZ-ENZ

20
EXE RANK
O

OttoMaNs* ;яeiz

Fexe Kullanıcısı
Puanları 0
Çözümler 0
Katılım
20 Şub 2011
Mesajlar
32,869
Tepkime puanı
0
Puanları
0
Yaş
37
Web sitesi
www.netbilgini.com
OttoMaNs* ;яeiz
Dört yıl boyunca binden fazla şirket üzerinde derinlemesine yapılan araştırmalar sonucunda insanın “değer” olarak yönetiminde en iyi ve en kalıcı uygulamaları aşağıda sıralanan on madde içerisinde özetlemek mümkündür.

Çelişkiden en iyi uygulamaya

Dengeli değer belirleme

Çekirdek bir stratejiye bağlılık

Kültür – sistem bağlantısı

Çok yönlü yoğun iletişim

Risk sahipleriyle ortaklık

İşbirliği

Yenilik ve risk

Rekabet tutkusu

Dünya üzerinde en iyi uygulamalar
 
ÇELİŞKİDEN EN İYİ UYGULAMAYA

Yaşam bir çelişkidir. İç içe geçmiş insanı ve finansal değerlere odaklanmış, uzun dönemli bir çekirdek stratejiye bağlılık, kültür ve sistemlerin bağlantısı yaygın ve çok boyutlu iletişim, şirket içinde ve dışında ortaklık, iyi planlanıp yönetilen risk alma ve yenilik ve sürekli gelişme dışında asla tatmin olmayan bir rekabet tutkusudur.
 
DENGELİ DEĞER BELİRLEME

İnsani değerler arasında güvenlik ve büyüme fırsatları verilir. Üretim değerleri kalite, hizmet ve verimliliği içerir. Finansal değerler, satışlar, pazar payı, sermaye getirisi vb. ifade edilir. Bütün değer ölçümleri sonucunda son kararı müşterilerinin verdiği gerçeğine gelir.
 
ÇEKİRDEK BİR STARETİJİYE BAĞLILIK

Eldeki bütün araştırmalar uzun dönemli başarının çekirdek bir staretijiye uzun dönemli bağlılık gerektirdiğini doğrulamaktadır. Bu üst düzey yönetimin, kalıcı ve kurum oluşturabilmesinin ikinci yoludur. Değerlerle staretejik bağlılık bir arada, kuruluşun üç yapısal temelinden ikisini oluştururlar. Üçüncüsüde kültürdür.
 
KÜLTÜR – SİSTEM BAĞLANTISI

Kültür şirket değerleri ve uzun dönemli bir staretejiye bağlılıkla birlikte bir kuruluşun temelidir. Kültür şirketin inanç sistemiyle ondan kaynaklanan davranış normlarından oluşur. Güçlü bir şirket kültürü finansal performansıda olumlu etkileyebilir. Bunu önce değerler ve inanç sistemi aracılığıyla insanlar arsında bağlantı kurarak yapar. Kültürün işletme ve idare sistemiyle bağlanıp bilinçli olarak kullanılabilecek bir gücü vardır.
 
ÇOK YÖNLÜ YOĞUN İLETİŞİM

Entellüktüel sermayeyi harekete geçirmek için kullandığımız yöntem iletişimdir. Verilerin ve bilgilerin değerli olabilmeleri için hareketli olmaları gerekir. İnsanlarla bilgiler iletişime girmezse hiçbir şey olmaz. İletişim merkezi bir iştir. İletişim aynı zamanda ortalıklarda, ekip çalışmasında, iş birliklerinde ve geleceğe yönelik staratejik planlamada da kritik bir değişkendir.
 
RİSK SAHİPLERİYLE ORTAKLIK

Ortaklıklar proje ya da programın sonuçlarının ötesinde pek çok yarar sağlarlar. Çeşitli fonksiyonlardan insanlar bir araya gelince, doğal olarak birbirleri hakkında bilgi edinir ve birbirlerinin bakış açısını takdir etmeye başlarlar. Öğrenmek ve birlikte büyümek fırsatını kazanırlar. Ufukları genişler ve hem daha verimli, hem de bir kez daha kendine güvenli bir hale gelirler.
 
İŞBİRLİĞİ

İşbirliği ve ortaklık yöntem açısından hemen hemen aynıdırlar. Her ikisi de kendi bölümünün dışındakilerle çalışmasını gerektirir. Başlıca fark, işbirliğinin genelde bir fonksiyon bünyesindeki disiplinler arasındaki engelleri ve yanlış anlamaları ortadan kaldırmasıdır.
 
YENİLİK VE RİSK

Yenilikçi bir risk kültürü oluşturmak, insanların ceza kaygısı duymadan fikirlerini denemelerine güvenmek demektir. Başarısız olduğunuz da ondan ders almalısınız , yoksa onu tekrarlamak zorunda kalırsınız. Risk ile başarısızlık ceza görmek değil, öğrenmek demek olduğunda insanlar risk alabilir. Tanıma, risk alıcı davranışları teşvik etmek için her şeyden daha etkilidir.
 
REKABET TUTKUSU

Sürekli gelişme asla tatmin olmamanın kurumsal bir değer haline getirilmesinden güç alır. Bu Bham’lerin kültürünün bir parçasıdır. Bütün süreçlerin her zaman gözden geçirilebileceğini ve geçirilmesi gerektiğini herkes bilir. Bu sürekli gelişme baskısı, maliyet kısıntısı, verimlilik artışı, kalite yada hizmet gibi konularda küçük ya da büyük, ama sürekli bir iyileşme sağlar. Lider olduğunuzda pazarı, kendi güçlü olduğunuz noktalara göre biçimlendirebilirsiniz. Bu da sürekli arayı açmanıza yarar.
 
DÜNYA ÜZERİNDE EN İYİ UYGULAMALAR

İnsan kaynakları, doğrudan maliyet düşüşlerinin yanı sıra personel sorunlarının sayısında da bir düşüş beklemektedir. Artan idari faaliyete oranla personel ilişkilerine daha çok zaman ayrılmaktadır.

Zaman kullanım uygulamasının etkinliğinin yanıtı ortadadır. Eğer bu uygulama insan kaynaklarında etkili bulunmasaydı, bütün kurumsal hizmetler bölümünü kapsayacak biçimde genişletilmezdi. Etkinlik az düzeyde ölçülebilir. Maliyet yönetimi, hizmet gelişimi ve personel memnuniyetidir.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Geri
Üst